割増賃金の計算方法 その２

「割増賃金の計算方法　その１」の続きです。

②割増賃金の計算方法

割増賃金＝１時間あたりの賃金額×時間外（休日・深夜）労働時間数×割増率

●割増率

ア．法定労働時間（１日８時間、１週４０時間〔特例措置事業場は１週４４時間〕）を超えた場合　※２割５分以上

イ．深夜（午後10時から午前５時まで）に労働させた場合　２割５分以上

ウ．法定休日（労基法第35条の休日）に労働させた場合　３割５分以上

エ．法定時間外労働が深夜に及んだ場合
時間外労働（２割５分以上）＋深夜労働（２割５分以上）＝５割以上

オ．法定休日労働が深夜に及んだ場合
休日労働（３割５分以上）＋深夜労働（２割５分以上) ＝６割以上

※月６０時間を超える法定時間外労働は５割以上（中小企業は猶予）

●１時間あたりの賃金額の出し方
（割増賃金の算定基礎に含まない手当などに注意。その１の記事参照）

（１）時間給
時間によって定められた賃金については、その金額

（２）日給
日によって定められた賃金については、その金額を１日の所定労働時間数（日によって所定労働時間数が異なるときは、１週間における１日の平均所定労働時間）で除した金額

（３）週給
週によって定められた賃金については、その金額を週の所定労働時間数（週によって所定労働時間数が異なるときは、４週間における１週の平均所定労働時間）で除した金額

（４）月給
月によって定められた賃金については、その金額を月の所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なるときは、１年間における１カ月の平均所定労働時間）で除した金額

（５）旬給等
月、週以外の一定の期間によって定められた賃金については、前各号に準じて算定した金額

（６）請負給、歩合給、出来高払い給など
出来高払い制、その他請負制の賃金は、その賃金算定期間において出来高払い制その他請負制によって計算された金額の総額を、算定期間における総労働時間数で除した金額

※労働者の賃金が上記の２つ以上の賃金により構成されている場合には、それぞれの部分について、それぞれの方法で算出した金額の合計となります。

計算例

基本給１７０，０００円、歩合給１００，０００円の労働者が月に２００時間働いた。そのうち、３０時間は時間外労働だった場合。

割増賃金＝[（１７０，０００円÷１７０時間）×３０時間×１．２５]＋[（１００，０００÷２００時間）×３０時間×※０．２５]＝４１，２５０円

※歩合給の割増率が１．２５ではなく０．２５なのは、歩合給の場合には、時間を延長して働いたことによって成果が上がっている、という面があるので、時間単価に対応する部分（１．２５の１．０の部分）は、すでに賃金総額の中に含まれているとされるためです。（平６．３．３１基発１８１など）

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